变更解除劳动合同协议书

1.终止劳动合同书样本

解除劳动合同(协议)书

甲方:************************************

乙方:

由于 使双方无法继续履行合同。

经甲乙双方协商,一致同意:

1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除,如有经济补偿金及未结算工资,甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起,互不承担其他责任,互不履行劳动合同中其他条款。

甲方:************************************** 乙方:

经办人:

签字(盖章): 签字:

日期: 日期:

2.解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。

经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日。

3.劳动合同的签订变更与解除终止

劳动合同

的变更、解除与终止

(一)劳动合同的变更

1.合同变更的程序

(1)任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(2)被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。

(3)逾期不答复,视为同意变更劳动合同。

2.可以变更合同的具体情况

(1)双方协商同意的;

(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;

(3)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;

(4)因工致残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。

3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形

广东省规定,劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:

(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;

(2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动;

(3)法律、法规和规章规定的其他情况。

(二)劳动合同的解除

1.用人单位可解除劳动合同的情形

(1)试用期内证明劳动者不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(4)用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;

(5)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(6)因生产经营、技术条件发生变化,经劳动行政部门同意,用人单位无法调剂安置的富余人员;

(7)劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

2.劳动者可以解除劳动合同的情形

(1)在试用期内的;

(2)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;

(3)用人单位不履行劳动合同约定条款,或者违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的;

(4)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

(5)经用人单位同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

(6)符合国家和我省有关规定,转移工作单位的;

(7)劳动者出国自费留学、出境定居的;

(8)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

3.解除劳动合同的程序

广东省规定,企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。除此以外,没作其他程序性规定。因此,无论是用人单位还是劳动者,均应依据解除合同的具体情况,按照《劳动法》规定的程序分别处理。

(三)劳动合同的终止

1.用人单位与劳动者可以终止合同的情形:

(1)劳动合同期限届满的;

(2)劳动合同所约定的工作任务已经完成的;

(3)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的;

(4)企业关闭或依法宣告破产的;

(5)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的;

(6)法律、法规、规章另有规定终止合同的。

2.劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。

4.劳动合同的解除和变更

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.劳动合同的解除和变更

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.劳动合同的签订变更与解除终止

劳动合同的变更、解除与终止(一)劳动合同的变更1.合同变更的程序(1)任何一方要求变更劳动合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(2)被通知方接到通知后,应在15日内作出答复。(3)逾期不答复,视为同意变更劳动合同。

2.可以变更合同的具体情况(1)双方协商同意的;(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;(3)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;(4)因工致残,部分丧失劳动能力不能从事原工作的。3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形广东省规定,劳动合同没有变更,用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。

但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作需要,单位内部机构或工种,岗位之间的临时调动;(3)法律、法规和规章规定的其他情况。(二)劳动合同的解除1.用人单位可解除劳动合同的情形(1)试用期内证明劳动者不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(6)因生产经营、技术条件发生变化,经劳动行政部门同意,用人单位无法调剂安置的富余人员;(7)劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。

2.劳动者可以解除劳动合同的情形(1)在试用期内的;(2)经国家有关部门确认,用人单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;(3)用人单位不履行劳动合同约定条款,或者违反法律、法规和规章,侵害劳动者合法权益的;(4)用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;(5)经用人单位同意,自费考入中等专业以上学校学习的;(6)符合国家和我省有关规定,转移工作单位的;(7)劳动者出国自费留学、出境定居的;(8)法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。3.解除劳动合同的程序广东省规定,企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见。

除此以外,没作其他程序性规定。因此,无论是用人单位还是劳动者,均应依据解除合同的具体情况,按照《劳动法》规定的程序分别处理。

(三)劳动合同的终止1.用人单位与劳动者可以终止合同的情形:(1)劳动合同期限届满的;(2)劳动合同所约定的工作任务已经完成的;(3)无固定期限劳动合同约定的终止合同条件出现的;(4)企业关闭或依法宣告破产的;(5)劳动争议仲裁委员会裁决终止合同的;(6)法律、法规、规章另有规定终止合同的。2.劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。

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