未购保险补签协议(但公司一直没给我们买保险,也没签合同这几天才开始补签,请问各)

1.但公司一直没给我们买保险,也没签合同(这几天才开始补签,请问各

可以,新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。

像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,兹用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补丁书面劳动合同”。 第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者赢得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

《劳动合同法》第四十六条规定:“用工单位有些列情形之一的用人单位影响劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 ”《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:(三)为依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

”公司制度再变,也要遵守国家的法律法规,按规定自用工之日起签订用工合同并依法缴纳社会保险费。如果不遵守,公司一定会承担相应的后果。

你可以拿着你在公司一直工作的证明例如工资单和最初的公司制定的招工表登记手续等到当地的劳动局仲裁科申请仲裁就可以了。 即使你申请仲裁,仲裁只会判公司已与你签订无固定期限劳动合同也没有权利开除你,并且每月给你缴纳社会保险并每月支付你双倍工资。

2.工作4年多,公司未签订劳动合同,也未购买社保,现在突然通知补

您好,《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。此外,各地的双倍工资计算标准不太一样,例如:

1、以广东为代表。从申请仲裁的当天往前倒推一年,超过一年的不支持。

2、以北京为代表。从上班满一个月的第二天计算仲裁时效,最长不超过十一个月。

3、以成都为代表。从上班满一个月的第二天往后推算一年,以及申请仲裁的当天往前推算一年,两者重叠的部分才支持。

具体可以咨询法律顾问。

社保属于国家强制缴纳的,可以申请劳动仲裁,让企业补缴。

3.公司不签合同不买保险,现在要签合同了,我可以要求公司补交以前的

首先,工龄通过你的档案体现。

其次,《劳动法》规定,单位不参加社保,员工可以申请解除劳动关系。

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。

一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。

4.我在公司上班三年了,但公司一直没给我们买保险,也没签合同(这

可以,新的劳动合同法出台还有相继出台的《劳动合同法实施条例》具体详细的规定了公司应该经济赔偿的情况和如何进行赔偿。像你这样子的情况根据《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,兹用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补丁书面劳动合同”。

第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者赢得工资计算,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

《劳动合同法》第四十六条规定:“用工单位有些列情形之一的用人单位影响劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”

《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:(三)为依法为劳动者缴纳社会保险费的”。

《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月工资的标准想劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。”

公司制度再变,也要遵守国家的法律法规,按规定自用工之日起签订用工合同并依法缴纳社会保险费。如果不遵守,公司一定会承担相应的后果。你可以拿着你在公司一直工作的证明例如工资单和最初的公司制定的招工表登记手续等到当地的劳动局仲裁科申请仲裁就可以了。即使你申请仲裁,仲裁只会判公司已与你签订无固定期限劳动合同也没有权利开除你,并且每月给你缴纳社会保险并每月支付你双倍工资。

未购保险补签协议

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