劳务公司员工分红协议书(求一个企业给员工分红的协议范本)

1.求一个企业给员工分红的协议范本

分红合同要有

1、分红的依据及其计算的方法

2、参加分红的人员和相关条件

3、分红的比例

4、分红的时间和方式

5、合同生效的时间

给你个范本格式

XXXXXXXX有限公司合作股东协议

一、XXXXXXXX综合服务有限公司(以下简称合作公司)由XX和XXX共同注册,XXX和XXXXX以部分出资和技术入股,上述人员根据友好协商,达成本协议。

二、股东及其出资入股情况:

XX,现金出资人民币450万元,并以合作公司注册股东名义参与经营;

XX,现金出资人民币30万元,并以提供合作公司市场需要的实际技术参与经营;

XXXXX,现金出资人民币20万元,并以提供合作公司市场需要的实际技术参与经营;

XXXX,无现金出资,但以合作公司注册股东和法人代表的名义参与经营。

以上现金出资用于合作公司的经营开支,包括租赁和装修办公场所、购买办公设备、开支办公费用、员工工资等等。

三、合作公司的办公地址:

四、职务和分工:

XXX担任合作公司的执行董事,主管决定合作公司的经营项目和内部事务;

XXX担任合作公司的董事兼任总经理,负责公司的业务经营和管理;

XXXX担任合作公司的董事兼任副总经理,协助执行董事和总经理参与公司的日常经营和管理;

XXXXX担任公司法人代表职务,配合执行董事对外执行合作公司的相关事务。

五、利润分配方式:

合作公司的合作股东不提取劳动报酬。经营收益在除去现金出资成本和经营成本后的利润部分每次均按照XX占59%、XXXX占21%、XXXX占19%、XX占1%的比例分红。每月提取当月的税后利润的50%进行股东分红,每满6个月提取近6个月的积累盈利部分的10%进行股东分红,每满12个月再提取近12个月的积累盈利部分的10%进行股东分红,盈利的余额部分作为合作公司的风险公积金和资本公积金。

六、经营资金的增加:

如合作公司出现需要再增加经营资金的情况,各股东应按照各自分红的比例增加出资;

如有股东出现不能够或不愿意再增加出资的情况,则该股东视为自动退股。是否需要再增加经营资金,应该以执行董事和至少一名其他股东同意为准。

七、退股方式:

每个合作股东的现金出资是作为该股东退股的唯一结算依据。股东退股时,应该向执行董事提出书面申请。合作公司应先行将公司盈利部分的85%(15%是公司的资产折旧和风险公积金,不得分配)按照分红比例结算,然后再将该股东的现金出资退回。如合作公司没有盈利,则根据合作公司现有财产按照实际出资的比例退回该股东。

八、本协议签定于2005年1月 日,一式四份,全体股东签字后生效,每位股东各执一份。

九、签字生效:

XX XXX XXXX X X X XXX X XX

证件号码 证件号码 证件号码 证件号码

电 话 电 话 电 话 电 话

联系地址 联系地址 联系地址 联系地址

2.个人与劳派公司合作,签协议得分红,这样子法律保护吗

个人和劳务派遣公司签订的合同无效。您自己成了劳务派遣公司。

中华人民共和国劳动合同法

第二节 劳务派遣

第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

3.入股分红协议书怎么写

原发布者:惠兴图文

分红协议书甲方:乙方:民族:汉族身份证号:通讯联系地址:联系电话:邮箱:根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定,本着平等互利、诚实信用的原则,根据公司《分红权激励方案》特订立本协议。第一条、占股比例乙方经公司审核,同意乙方享有公司虚拟股份和参与公司分红。虚拟股比例为:公司注册资本的%。第二条、本协议各方的权利和义务本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容(为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外)。第三条、需要约定的其他事项1、公司实施分红权与所有权分离,分红所有人只参加利润分配,是否参加经营管理及管理权限由公司股东大会决议为准。2、乙方在每季度公司出现盈利时,方能按照虚拟股比例参与公司当季度分红,如果当该季度公司出现亏损时,持有虚拟股的员工须按照持股比例承担相对应比例的亏损额。第四条、本协议的修改、变更和终止1、本协议一经签订,甲乙双方在有效期内不得随意撤销、2、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更,须经各方共同在书面协议上签字方能生效。第五条、违约责任1、虚拟股权分红所有人如有违反本协议其他约定的,则视作违约方单方终止本协议。2、股权所有人每月迟到不能超过次。每月旷工不能超过次(无故迟到半天或者未请假就算旷工)3、股权分红所有人如有中途离职,则分红自动失效.4、股权分红所有人不能泄露公司客户机密,公司运营模式,公司的各项数据。

4.企业分红协议需要走哪些流程才具备法律效应

退还本金,还有分红,涉嫌抽逃出资,无法生效。

刑法

第一百五十九条 【虚假出资、抽逃出资罪】公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权,虚假出资,或者在公司成立后又抽逃其出资,数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。

劳务公司员工分红协议书

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