两方协议法律效应吗(双方协议有法律效力吗)

1.双方协议有法律效力吗

首先说明一点:协议就是合同,只要不违反法律,签字盖章合同成立之后,就具有法律效力的。

但是,观你之言,我想这里面重要的倒不是协议的法律效力问题,而是社会经验问题:首先你的理想工作是什么呢,机关、事业单位现在基本都通过公招,企业、公司也不需要这么大的折腾(7万耶)。其次,退步来说,若是猎头公司,找个年薪百万以上的公司工作,手续费也是我所听过的天价。

最后,他们说,“交7万就可以找到理想的工作”,估计后面还有,“找不到就退”的话吧。怕的是你钱交了,最后就任由他们宰割了,即使最后退钱,到时也会以各种名目扣各种名义的手续费、跑路费的,跟你签的那个合同,到那时你就明白他们的“小道道”了。

合同本无辜,只是被人利用了而已。七万,一个三线城市的公务员三年的工资哦。

你年纪轻轻,有这个本钱,干什么不好哦。

2.应届毕业生和单位签的两方协议有法律效力吗

您好。

不论是双方协议,还是三方协议,协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利,而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。

另外,根据《劳动合同法》的规定,除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外,其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以对于您的情况,你不用理会A公司的那份协议。

希望我的回答对您有所帮助。

提供以下法律条文供您参考:

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.双方私下签订协议,条约,具有法律效应吗

双方私下签订协议,条约,只要不违反法律等就具有法律效力。

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(二)第五条 “当事人采用合同书形式订立合同的,应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的,人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力”的规定是有效的,但是如果发生纠纷后,按照法律规定的解决步骤是,首先由男女双方自行协商解决,协商不成时再向法院起诉,请求法院确认协议有效,经法院审理认为没有《合同法》第五十二条规定情形的,将判决合同有效,并要求义务人在判决规定的期限内自觉履行义务,在此期限内没有自觉履行义务的。

《合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

4.两个人之间写的协议书有法律效益吗

根据合同法规定,签订合同的双方当事人有具有相应的民事权利能力和民事行为能力,订立合同必须是“依法”进行、当事人必须就合同的主要条款协商一致,不侵害对方、他人和国家利益的,当事人双方签字盖章合同就产生了法律效力。

《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第五十二条有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十四条下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

:

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的

合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

两方协议法律效应吗

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