三方协议离职怎么办(三方协议签完后之辞职了怎么办)

1.三方协议签完后之辞职了怎么办

按约定正常办理辞职即可,但需要按协议赔偿违约金,副标题中可以不用将协议拿回来,毕业后找工作重新签订劳动合同即可。

《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法,各方(学校、企业和学生)都有义务维护起法律效应,《三方协议》只是一种约定,并不适合劳动法,适用的法律依据是《民法通则》的规定:

第111条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的,另一方有权要求履行或者采取补救措施,并有权要求赔偿损失。

第112条:当事人一方违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所受到的损失。

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三方协议只签试用期合同不签劳动合同:

劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。

这样签订的试用期合同是无效的,但“试用期”合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

北京地区就有规定:北京劳动合同管理规定:只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定)。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

参考资料来源:中国教育在线-"三方协议"你究竟是个什么鬼?

参考资料来源:百度百科-三方协议

2.并且跟我签订了三方协议,想要辞职怎么办

一:你签了就业协议,但是不满意了,想辞职可以辞职,即使签订了劳动合同还可以辞职呢,更别说只签了个就业协议了。

二:可以辞职,但是为了不影响你自己的正当利益,你必须得把手续办理好,否则的话后患无穷。

三:任何单位在员工正式就职后必须给员工签订劳动合同和依法缴纳保险,你的单位不签劳动合同,不缴纳保险已违法。所以你因此要求解除就业协议,是合法合理的。

毕业生自己要求解除就业协议,按照国家的规定,是必须要赔偿单位违约金的,这是合理的,但是国家规定,这个违约金不得超过毕业生在该单位的月薪水平,也就是你一个月工资5000元,他才可以要求你赔偿5000元。但是你这里是你们单位违法,不签订劳动合同和保险在先,所以是他们违约在先,你可以仔细看就业协议上肯定有写你在该单位的岗位和月薪,还有依法签订合同和缴纳保险等你所应该享受的权利。所以你可以跟公司这么谈,你说你们不跟我签劳动合同和缴纳保险,我去劳动保障部门告你们的话是一告一个准的,不如你帮我把手续办齐全了,跟我办理就业协议的解除手续,这样的话大家都好。否则的话闹到劳动保障部门,不但你们要求5000元是不合理的,你还得赔偿我的损失,而且也影响公司的声誉。毕竟现在劳动保障部门是倾向于保障劳动者的利益的,你没有签订劳动合同和缴纳保险这些最基本的东西,你没有任何胜券。

四:你跟单位解除了就业协议,再回学校办理手续,申请下面你找工作的改派手续,这样才能够保障你的正当权益。否则,你的干部身份就没了,以后考事业单位及公务员,都会后患无穷。

3.签订三方协议后辞职 签了三方协议怎样辞职

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。

第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

4.入职后辞职三方协议应该如何处理

一般情况下,员工在入职时都需要签订一份三方协议,以此来保证双方的权利。但有些时候由于条件的限制或者等等其他的原因,员工在协议期间就会提出辞职。那么入职后辞职三方协议应该如何处理呢?下面就随小编一起来看看吧。

入职后辞职三方协议应该如何处理?

入职前双方签订三方协议,违约支付违约金是基于《合同法》要求。入职后双方签订书面劳动合同,可依据《劳动合同法》申请辞职办理离职手续,此种情况是不需要支付违约金,除非入职后单位进行了专业培训,双方签订了服务协议。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

签了三方协议再恢复应届毕业生身份只能是:原签约单位出具解约函~收齐各联原有的三方协议~回学校就业办申请改派~学校审核可以办理后分批向学校所在省市自治区教育厅办理领取新的三方协议~你会学校领取空白的三方协议~与新单位签约后重新办理报到证~然后转移档案和党团关系。你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

从以上内容可以看出,入职后辞职三方协议应该如何处理该问题应该从劳动合同的内容角度方面出发。一般情况下,直接办理离职手续是不需要支付违约金的,但是如果在就职期间签订了服务协议就需要向用人单位支付违约金。

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5.签过三方协议以后可以离职吗

签订了三方协议后,是可以离职的。 如果你现在还没有毕业,可以通过学校,通知用人单位解除三方协议。用人单位无权强迫你留在用人单位工作。 没有实际工作,不用支付任何形式的违约金。 毕业后,也完全可以不和用人单位签订劳动合同。

一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫毕业生主动辞职,且不支付任何经济补偿金;

二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了,根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);

三要在劳动合同中明确最低的工资标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣薪水的一种方式;

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。

扩展资料

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

参考资料来源:百度百科-三方协议

6.签了三方协议,但是现在想要辞职

【1】根据《,劳动合同法>第58条, 你和用人单位就是劳务派遣单位·有劳动合同,和用工单位没有劳动合同。

用人单位和用工有劳务派遣协议的。 劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。

【2】你辞职要向用人单位辞职。 【3】根据《劳动合同法》第37条, 你要提前30天向用人单位递交辞职报告, 在你拿到辞职证明时,你的工资等一切该给你的,都要结算完毕。

【4】根据《劳动合同法》第50条, 在拿到解除劳动关系证明之日起的15日内,你的档案和保险关系都要转移完毕。

7.签订了三方协议,想辞职,怎么做能不交违约金

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个:其一是直接辞职办理失业手续,再到新单位续签劳动合同,按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效,并且不得扣留劳动者的档案等;其二是让原单位给你出具解约函,回学校办理改派手续,然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。

第一个途径没有违约金的问题,也不受原来单位的制约,并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生,你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。

第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制,缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。

三方协议离职怎么办

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