员工与企业的培训协议(员工培训合同范本是怎样的?)

1.员工培训合同范本是怎样的?

甲方:_________ 乙方:_________ 为了甲方的不断发展壮大,为了不断的提高乙方的业务素质,为了明确乙方在参加甲方推荐的业务学习期间甲、乙双方的权利义务关系,为了保证甲方培养的技术人员不致流失。

经甲、乙双方协商达成如下协议: 一、甲方为员工自身发展,并进一步加强业务素质的提高,安排乙方到_________参加业务培训。 在业务培训期间,甲方负责乙方培训费。

同时,甲方为乙方提供必要的学习时间。 二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习,并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。

培训结束后,即应在合理的时间内返回甲方报到,不得随意在外逗留不归。否则,因此产生的费用自理,同时按逾期报到的天数做旷工处理。

三、乙方在参加培训后,应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习,未能掌握培训中所传授的知识和技术,则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。

四、乙方的权利:乙方在遵守本合同的前提下,享有培训期间工资照发福利不变的权利。 五、乙方离开甲方时,关于培训费用的处理: 乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_________年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_________年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。 乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训),乙方在甲方工作时间超过_________年的,劳动合同到期乙方离开甲方时,甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的,乙方应返还甲方所有培训费用。

乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的,属于数额较大,甲、乙双方另行签订培训合同。 六、甲、乙双方在履行本合同时,如发生争议应本着协商的原则解决,协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、本合同作为劳动合同的一部分,与劳动合同具有同等法律效力。 八、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字盖章生效。

甲方(签章):__________________ _________年_________月________日 乙方(签章):__________________ _________年_________月________日。

2.员工教育培训合同要如何写呢?

__________大学(以下简称甲方)与__________(以下简称乙方),就企业教育培训事宜,双方同意订定协议如下: 一、乙方职员工持服务证、识别证报名参加甲方所开设之__________班课程时,乙方享有学费折扣之优待: 1.报名人数达__________人以上,学费一律予以__________折之优待。

2.本优待方法不得与计划其它优待方法同时实施。 二、乙方职员工报名参加课程培训时,应主动出示证件,否则甲方得拒绝优待。

三、甲方对于乙方之身分有疑问时,乙方应给予必要之协助。 四、乙方应无条件将甲方开课讯息传达周知全公司职员工。

五、在协议书有效期间内,乙方持有效证件报名参加课程时,甲方不得拒绝优待,否则乙方得自动停止特约关系。 六、本协议书有效期限自签章日起生效至__________年__________月__________日止,合约到期前得经双方同意办理续约。

七、本协议书一式两份,双方各执一份为凭。 甲方:____________大学代表人:______(签章)电话:________________地址:________________乙方:________________代表人:______(签章)身份证号:____________电话:________________地址:______________________年_____月_____日。

3.与公司签订的培训协议是否具有法律效益?

根据劳动法的规定,用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件,除此之外,任何形式的协议、合同都是无效的,如果出现任何纠纷,都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题,像你这种情况不用怕他,公司不会让你赔一分钱的,估计就是在吓唬你们,让你们不要轻易的离开公司。

结论:该份协议没有任何法律效益。 补充:培训协议可以附加在劳动合同中,这是具有法律效益的,但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具,如果是这样,那就乱套了,任何公司都可以随便跟你签署任何协议,那还怎么干?。

4.求:一份培训协议以某公司的名义,因该公司的需要人才的引进,所以

甲方: (以下简称甲方) 乙方: (以下简称乙方) 第一条、乙方接受甲方委托,为甲方长期培训新的焊接员工。

第二条、乙方责任权限: 1、乙方培训的生源,由乙方自行招收新的学员。 2、乙方提供为新学员培训的老师及学习资料、及理论课的学习场地。

3、乙方的培训时间,根据甲方的需求情况,培训时间为1—3个月(按情况的不同,乙方可适当的调整培训内容及培训时间)。 4、乙方的培训费用(培训费,材料费等)可根据实际情况向被培训的学员收取,与甲方无关。

5、培训完成后,乙方对考核合格的学员颁发培训合格证书。 第三条、甲方责任权限: 1、甲方为乙方培训的学员提供在现场实作阶段的实习场地。

2、培训合格的学员,经乙方推荐,通过甲方的招聘及考核,可成为甲方公司的员工,并签订劳动合同。 第四条、本协议有效期____年。

自双方签订之日起生效。 协议期满,甲方需继续委托乙方,经双方协商同意可续订协议。

解除协议,须经双方协商同意。 第五条、本协议一式二份,双方各持一份。

甲方:________________________ 代表人:______________________(签字) (盖章) 年 月 日 乙方:________________________ 代表人:______________________(签字) (盖章) 年 月 日 。

5.培训协议怎么写

培训协议书

甲方:

乙方:姓名: 年龄: 性别: 出生年月:

学历: 专业: 身份证号码:

家庭住址:

为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ,并按时返回公司工作,甲乙双方订立如下协议:

一、公司同意乙方赴 学习 专业,学习期

自 年 月 日起至 年 月 日,实计为期 。

二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,应事先通知甲方,并得到甲方的批准,否则,以旷工论处。

三、乙方的学习时间,计入工作时间之内,按连续工龄累计。

四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时,应接受甲方指令,终止学习,返回公司,并依有关规定处理.

六、乙方在学习期间,必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况,并附学校有关成绩等方面的记录。

七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的,甲方将追加惩处,视同在本公司内的违纪。

八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

九、乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。

十、培训学习结束后,乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

十一、在培训期间,甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间,乙方接受甲方交付的调查或安排出差,差旅费按员工差旅费规则支付。

十二、培训学习结束后,乙方应及时返回,并向公司报到。

十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时,其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任,应由该员工自负,与本公司无关。

十四、乙方在学习期间成绩优异,有杰出表现,公司将视情况给予奖励。

十五、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方签章: 乙方签章:

法定代表人签名:

年 月 日 年 月 日

你造着实际情况改就行了!

6.员工如果与企业签订多分培训协议,服务期是累加,还是以最后一次为

签订多份培训协议的,服务期限各自独立,不累加。但是违约金可以重复要求劳动者承担,互不影响。

培训期间的工资,不算到违约金内。违约金最大数额为用人单位为劳动者承担的培训费。

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

员工与企业的培训协议

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